出品 | 搜狐科技
作者 | 梁昌均
没有一夜变天、没有改写历史，GPT-5在多次跳票后终于发布。
但相比ChatGPT的横空出世、GPT-4的迭代升级，以及推理模型o1的先发惊呼，GPT-5似乎少了些惊喜，甚至还出了不少小错误。
根据目前Artificial Analysis的排名，GPT-5领先第一，但综合分仅比o3高了两分、比Grok4仅高一分，领先优势并不明显。
多位业内专家表示，此次GPT-5确实没有太多亮点，意味着目前的技术架构和范式或已快到顶了。
复旦大学教授张奇对搜狐科技表示，从评测指标上看，GPT-5的编程、幻觉等有不少提升，但没能复现GPT-3.5到GPT-4的跨越式提升。
展开剩余88%“整体上瓶颈还是大模型所依赖的统计机器学习基础，不能实现类人的能力提升，只是各种场景功能的不断迭代优化。”
不过，相比之前的短暂更新，此次一个多小时的发布会，OpenAI核心高管先后现身，包括CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）、总裁格雷格·布罗克曼（Greg Brockman），以及首席研究官Mark Chen。
搜狐科技注意到，在GPT-5功能演示环节，除了串场的Mark，还出现四位华人面孔。和马斯克此前举办的xAI发布会相似，华人正在硅谷AI企业中扮演着越来越重要的角色。
在GPT-5发布之际，硅谷抢人大战还在持续上演，Meta以高额薪酬挖走了OpenAI不少人。甚至有网友笑称，这可能就是GPT-5并无太多超预期的原因之一。
首席研究官Mark领衔，发布会再现身四位华人
奥特曼在此次发布上扮演的更多是工具人的角色，开场、串场的活都是他在干。Mark Chen带领他的团队，花了半个多小时，分四次具体讲解演示了GPT-5能力。
搜狐科技注意到，其中三次出现了华人面孔，包括工程团队的Rennie Song，以及后训练团队的Elaine YaLe、Christina Kim，以及多模态团队的王若宸（Ruochen Wang）。
首位出现在发布会的Rennie是今年3月才加入OpenAI担任研究员，此前在德国人力资源管理平台Personio担任首席软件工程师，更早前还在Meta担任软件工程师，先后毕业于达特茅斯学院和斯坦福商学院。
Rennie介绍了具体讲了如何使用GPT-5。GPT-5将面向免费、Plus、Pro和Team用户推出，这是首次将最先进模型开放给免费用户，当达到用量上限后，会自动切换到GPT-5 Mini。
此外，Team、Enterprise和EDU客户可以将GPT-5作为日常工作的默认模型，搜索、文件和图片上传、Python数据分析、图像生成、记忆、自定义指令等工具也已与GPT-5无缝集成。
处于C位的Elaine和Tina则共同演示了GPT-5的具体能力。Elaine展示了GPT-5如何内置深度思考复杂问题的能力，并在需要时自动思考，为用户提供更全面、更准确、更详尽的答案。
最左位Mark，中间两位分别是Tina、Elaine
社交资料显示，Elaine本科毕业于北京大学理学和数学专业，期间还交换到加州大学洛杉矶分校统计学，随后在斯坦福大学先后获得计算机科学硕士学位和哲学博士学位。
毕业后，Elaine加入谷歌DeepMind担任研究员，2022年转至谷歌担任机器学习工程师，2024年加入OpenAI担任研究科学家，研究领域涵盖机器学习、强化学习、推荐系统、统计学等。
Tina则提到，GPT-5集成了多模态和推理等多种能力，相当于将GPT和o系列模型的功能融为一体。她还表示，“有了GPT-5，我们将淘汰所有旧模型。”
资料显示，Tina毕业于美国西北大学，在Founding Engineer工作三年后于2020年加入OpenAI担任研究员，可以说参与了ChatGPT之后的多次技术研发升级，尤其是在强化学习领域。
作为OpenAI多模态研究科学家，王若宸演示了GPT-5的语音和语音学习功能。他本科曾就读上海财经大学，后转学到密歇根大学安娜堡分校，获得统计学和计算机科学学位，并在加州大学洛杉矶分校获得计算机科学硕士和博士。
在加入OpenAI后，他负责训练了ChatGPT的语音模型。王若宸此前还作为第一作者，获得ICLR 2021年杰出论文奖，获奖论文主要围绕可微分搜索神经架构搜索（NAS）进行了探索。
奥特曼还发推点赞了另一位GPT-5核心华人成员Tianfu Fu的工作，他也是GPT-5的核心贡献者。
此次负责演示主持的Mark于2018年加入OpenAI，此前在华尔街担任量化交易员。在OpenAI期间，他主导了DALL·E的创建，参与了GPT-4图像识别功能的开发，并领导了Codex的开发。
在2023年底的内斗风波中，Mark选择站在奥特曼一起，奥特曼在被剔除后又在短短几天内戏剧性回归。随后，OpenAI迎来一波高管离职潮，包括前CTO Mira Murati、前首席科学家Ilya Sutskever、联创John Schulman等。
今年3月，OpenAI宣布领导层改组，任命Mark Chen担任首席研究官，负责OpenAI继续在AI能力和安全方面保持领先，并加强研究与产品开发整合，加速科研成果向用户产品的转化。当时奥特曼点评称，Mark已在OpenAI工作很长时间，是由科研人员起步而成的领导者。
OpenAI遭频繁挖角，奥特曼要用高薪留人
可以说，目前硅谷核心的AI公司，尤其是OpenAI、Meta等，华人正在起到越来越重要的作用。在此前xAI的Grok4发布会中，两位华人吴宇怀和吉米·巴（Jimmy Ba）也坐在了C位。
在GPT-5发布之际，硅谷正在经历激烈的抢人大战。这其中抢人最明显的则是Meta，多次从OpenAI、苹果等大厂，以及明星初创公司，用高薪激励挖人。
目前，Meta的超级智能实验室就由华人科学家、Scale AI创始人Alexandr Wang（汪滔）领导，其中不少成员来自OpenAI，其成为硅谷这波人才战中最受伤的公司。
据不完全统计，OpenAI至少超过10位研究员被挖走，其中包括赵晟佳（Shengjia Zhao）、余家辉（Jiahui Yu）、毕树超（Shuchao Bi）、任泓宇（Hongyu Ren）、刘璐（Lu Liu）、Yuanzhi Li等多位年轻的华人科学家。此外，苹果AI团队的华人研究员张博文和庞若明也被Meta挖走。
360创始人周鸿祎此前表示，目前最焦虑的玩家就是Meta，扎克伯格疯狂招人，开出上亿美元的薪酬，属于行业天价。“为啥这么着急呢？因为Meta的最新模型版本实在拿不出手，甚至还在排行榜上刷题作弊。”
奥特曼则对Meta的挖角行为表示了不满，“有使命感的人终究会胜过只看薪酬的人”，称Meta的做法可能会导致未来严重的企业文化问题。不过，他表示，Meta并未从OpenAI处挖走顶尖的人才，而是不得不从名单上靠后的位置进行筛选。
同时，奥特曼还是有所顾虑，表示OpenAI正在评估整个研究团队的薪酬结构。毕竟，Mark Chen曾被被Meta用高薪挖过，但他拒绝了。
Hyperbolic Labs联合创始人兼首席技术官Yuchen Jin最新爆料称，“我在OpenAI的朋友们现在都超级兴奋，不是因为GPT-5发布的前夜，而是因为Sam刚刚宣布给每位员工发150万美元的两年奖金。”
他提到，英伟达78%的员工是百万富翁，而在OpenAl这个比例是100%，“我觉得我们可以称之为扎克挖角效应”。他后又补充称，每位OpenAl员工，甚至新入职的员工，在接下来的两年内都会获得150万美元的奖金。
看来，奥特曼也不得不用高薪留人了，他可能也需要防止此次发布会露面的华人再被挖走了。而有公开数据显示，OpenAI的GPT-5模型训练团队中，华人占比高达57%。
目前，华人正在硅谷扮演越来越重要的角色。斯坦福大学早前发布的AI指数报告显示，全球顶尖AI实验室的核心研究人员中，62%具有华人背景，其中38%出生于中国内地。
黄仁勋此前则多次提到，中国的教育体系培养出了全球最优秀的AI研究人员，世界上大约50%的AI研究人员都在中国。
张奇认为，通用的人工智能靠大模型可能没啥希望。另有业内人士称，目前大模型架构、范式和数据都面临瓶颈，还需要寻找更好的解决方案。
这意味着需要更多的创新突破，未来的人才争夺战恐也难停息下来。
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